(Junior) Personalreferent*in Recruiting & Employer Branding

(Junior) Personalreferent*in Recruiting & Employer Branding

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalrefent*in in Vollzeit (38,50 h)!

In dieser Position soll die Personalbeschaffung modernisiert, neue Personalgewinnungsprojekte gestartet sowie ein aktives Personalmarketing geschaffen werden.

 

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für einen end-to-end Recruiting-Prozess für pflegerisches und nicht-pflegerisches Personal
  • Ansprechperson für Führungskräfte inkl. Beratung zu Suchstrategien, Qualifikationsprofilen und Screening der Unterlagen
  • Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience insb. in Bewerbungsgesprächen und im Auswahlverfahren
  • Zielgruppenspezifischer Kontaktaufbau, Netzwerkpflege und Teilnahme an Veranstaltungen im Zielgruppenkontext
  • Betreuung und Steuerung von Personaldienstleistungsunternehmen
  • Aufbereitung und Verarbeitung von Recruiting-Kennzahlen; Jahresbudgetplanung
  • Organisation und Durchführung von Jobmessen und Veranstaltungen
  • Schulung von Fach- und Führungskräften zu Recruiting-Themen wie Interviewtrainings, Feedback Culture, Cultural Fit
  • Definition der strategischen Ausrichtung des Employer Brandings und kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategie sowie der damit verbundenen Ziele
  • Erstellung von Postings und Bildern für Social Media sowie Planung von Team- und Firmenevents in Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing & Kommunikation
  • Pflege der Karriereseite und Unterstützung bei der Aktualisierung der Webseite
  • Unterstützung und Durchführung von Personalgewinnungsprojekten bspw. zur Gewinnung von Pflegefachkräften aus dem Ausland
  • Mitwirkung an Teamprojekten bspw. Einführung eines Personalmanagementsystems, Digitalisierung von Personalprozessen, Aufbau eines Personalservice
  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation in den Schwerpunkten Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbar bzw. Studienabschluss in einem der genannten Schwerpunkte
  • Erste Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding/Personalmarketing wünschenswert
  • Gewinnender und professioneller Auftritt mit Hands-on-Mentalität
  • Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung, Erfahrung mit strukturiertem Stakeholder- und Projektmanagement
  • Konzeptionsfähigkeit, Kreativität, Planungs- und Organisationsfähigkeit
  • Sehr gute Anwendungskenntnisse mit MS Office sowie Kenntnisse in WordPress von Vorteil
  • Affinität im Umgang mit sozialen Medien, Web 2.0 und Interesse an Zukunftsthemen/Trends
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • 30 Tage Urlaub + 24./31.12. frei
  • Viel Gestaltungsspielraum und Anerkennung eigener Ideen
  • Teilnahme bei Corporate Benefits
  • Mitgliedschaft in der VBL sowie Angebot einer Zahnzusatzversicherung
  • Kostenfreie Getränke und ein vergünstigtes Mahlzeitenangebot
  • Kostenfreie Parkmöglichkeiten
  • Mobiles Arbeiten wird aktuell konzipiert, weitere Benefits folgen

Über uns:

Mit zwei Seniorenheimen, fünfzehn Seniorenwohnhäusern und zwei Seniorenfreizeitstätten ist die gemeinnützige Wilmersdorfer Seniorenstiftung auf die professionelle Unterstützung von Senior*innen im Berliner Bezirk Charlottenburg-Wilmersdorf spezialisiert. Dabei steht der Mensch mit seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen im Mittelpunkt. Unsere Häuser sind für Senior*innen ein Zuhause, in dem sie selbst bestimmt leben, wohnen und Kontakte knüpfen, fürsorglich betreut oder liebevoll gepflegt werden.

 

Ansprechpartner:

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte an:

Jennifer Groeschel

karriere@wilmstift.de

 

Wilmersdorfer Seniorenstiftung

Hohensteiner Straße 6 – 12

14197 Berlin

Steckbrief:

Start: ab 01.07.2024
Art: Vollzeit (38,50 h)
Ort: Geschäftsstelle