Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalrefent*in in Vollzeit (38,50 h)!
In dieser Position soll die Personalbeschaffung modernisiert, neue Personalgewinnungsprojekte gestartet sowie ein aktives Personalmarketing geschaffen werden.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für einen end-to-end Recruiting-Prozess für pflegerisches und nicht-pflegerisches Personal
- Ansprechperson für Führungskräfte inkl. Beratung zu Suchstrategien, Qualifikationsprofilen und Screening der Unterlagen
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience insb. in Bewerbungsgesprächen und im Auswahlverfahren
- Zielgruppenspezifischer Kontaktaufbau, Netzwerkpflege und Teilnahme an Veranstaltungen im Zielgruppenkontext
- Betreuung und Steuerung von Personaldienstleistungsunternehmen
- Aufbereitung und Verarbeitung von Recruiting-Kennzahlen; Jahresbudgetplanung
- Organisation und Durchführung von Jobmessen und Veranstaltungen
- Schulung von Fach- und Führungskräften zu Recruiting-Themen wie Interviewtrainings, Feedback Culture, Cultural Fit
- Definition der strategischen Ausrichtung des Employer Brandings und kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategie sowie der damit verbundenen Ziele
- Erstellung von Postings und Bildern für Social Media sowie Planung von Team- und Firmenevents in Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing & Kommunikation
- Pflege der Karriereseite und Unterstützung bei der Aktualisierung der Webseite
- Unterstützung und Durchführung von Personalgewinnungsprojekten bspw. zur Gewinnung von Pflegefachkräften aus dem Ausland
- Mitwirkung an Teamprojekten bspw. Einführung eines Personalmanagementsystems, Digitalisierung von Personalprozessen, Aufbau eines Personalservice
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation in den Schwerpunkten Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbar bzw. Studienabschluss in einem der genannten Schwerpunkte
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding/Personalmarketing wünschenswert
- Gewinnender und professioneller Auftritt mit Hands-on-Mentalität
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung, Erfahrung mit strukturiertem Stakeholder- und Projektmanagement
- Konzeptionsfähigkeit, Kreativität, Planungs- und Organisationsfähigkeit
- Sehr gute Anwendungskenntnisse mit MS Office sowie Kenntnisse in WordPress von Vorteil
- Affinität im Umgang mit sozialen Medien, Web 2.0 und Interesse an Zukunftsthemen/Trends
- Sehr gute Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Tage Urlaub + 24./31.12. frei
- Viel Gestaltungsspielraum und Anerkennung eigener Ideen
- Teilnahme bei Corporate Benefits
- Mitgliedschaft in der VBL sowie Angebot einer Zahnzusatzversicherung
- Kostenfreie Getränke und ein vergünstigtes Mahlzeitenangebot
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Mobiles Arbeiten wird aktuell konzipiert, weitere Benefits folgen
Über uns:
Mit zwei Seniorenheimen, fünfzehn Seniorenwohnhäusern und zwei Seniorenfreizeitstätten ist die gemeinnützige Wilmersdorfer Seniorenstiftung auf die professionelle Unterstützung von Senior*innen im Berliner Bezirk Charlottenburg-Wilmersdorf spezialisiert. Dabei steht der Mensch mit seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen im Mittelpunkt. Unsere Häuser sind für Senior*innen ein Zuhause, in dem sie selbst bestimmt leben, wohnen und Kontakte knüpfen, fürsorglich betreut oder liebevoll gepflegt werden.
Ansprechpartner:
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte an:
Jennifer Groeschel
Wilmersdorfer Seniorenstiftung
Hohensteiner Straße 6 – 12
14197 Berlin